Профком ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» обратился к работникам предприятия — членам профсоюза с просьбой: не поддаваться на провокационные действия руководства предприятия. Цель которых, по мнению профкома, одна – снизить членство в профсоюзе.
«Поводом для выпуска соответствующего информационного листка послужило следующее: в день выдачи очередной заработной платы каждому работнику, члену профсоюза, вместе с расчетным листком раздали квитки, в которых сообщалась информация - сколько денег из его заработной платы было удержано на профсоюзные взносы с 1 января по 31 декабря 2015 года. Причем отдельно был указан процент отчислений в территориальный комитет профсоюза. Ничем другим, как желанием работодателя посеять в работниках червь сомнения — а нужно ли лишаться заработанного ради членства в профсоюзе - это действие не объяснить», - комментируют в профкоме.
«Расчет руководства прост: в расчетных листках ежемесячная сумма удержания профвзносов — 1% от заработной платы — в общем-то небольшая, но за год из сотен рублей «набегают» тысячи. Авторы этих действий надеются, что людям, увидевшим такие цифры, может стать жалко денег и они поспешат выйти из профсоюза», - отмечает и председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) Александр Миронов.
«Администрация уже не первый раз публично считает деньги профсоюза — не так давно ею был выпущен и распространен информационный листок, в котором сообщалось — какая общая сумма была перечислена в качестве профвзносов на счет профорганизации за 2015 год, а спустя примерно месяц появились пресловутые квитки», - дополняют в профкоме.
Мы уже неоднократно сообщали о напряженных взаимоотношениях профкома и руководства предприятия. Об этом было еще раз сказано на состоявшейся 30 апреля в Пикалево Первомайской акции и, как видим, ситуация продолжает накаляться.
В информационном листке профком обращается к работникам: «Они (руководство) знают, что если численность членов профсоюза на предприятии менее 50% - у профсоюза можно не запрашивать мотивированное мнение при принятии локальных нормативных актов, работодатель в праве отказать в заключении коллективного договора. Сегодня нас порядка 65%, а это значит, что профком может и дальше отстаивать интересы работников, как в вышеуказанных случаях, так и на митингах, пикетах, в судах. Мы следим за соблюдением ТК РФ, согласовывая положения, приказы, графики сменности и другие ЛНА (локальные нормативные акты). Не оставляем без внимания ни одно обращение членов профсоюза, делаем все, что в наших силах. Только за последнее время в судах различной инстанции с участием профкома в пользу работников завершилось шесть судебных заседаний по рассмотрению дел, связанных с нарушением трудовых или жилищных прав работников».
Также в информационном листке сообщается — какая значительная сумма из средств профбюджета выделена в 2015 году на материальную помощь работникам.
«Профсоюзные взносы расходуются, в первую очередь, на ваши нужды, частично на оплату труда освобождённых работников, на осуществление хозяйственной деятельности. В соответствии с Уставом ГМПР, 25% членских взносов перечисляется в вышестоящие профсоюзные органы. Финансово-хозяйственная деятельность профкома ежегодно проверяется комиссией», - отмечается в обращении.
В профкоме уверены: если руководство предприятия неоднократно предпринимает попытки развалить профсоюзную организацию, значит она работает в интересах работников, а не в интересах работодателя.
Ну а подтверждение этому — по информации профкома пока еще не один из работников, получивших квиток с «профсоюзными расходами», не написал заявление о выходе. Более того — спустя неделю после этих событий 7 работников вступили в члены профсоюза.«Людьми двигает не жадность, а разум», - уверены в профкоме.
Терком ГМПР, по словам Александра Миронова, рассматривает возможность обжаловать действия работодателя в суде. «Об этом поставлен в известность Центральный Совет ГМПР, по необходимости будем обращаться за поддержкой в Ленинградскую Федерацию профсоюзов», - комментирует профлидер.