Первое заседание рабочей группы Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по подготовке проекта рамочного Трёхстороннего соглашения Санкт-Петербурга на 2026 — 2028 годы состоялось сегодня во Дворце Труда — штаб-квартире Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП). Заседание было приурочено к Дню солидарности трудящихся, как одна из форм его проведения, предложенная Федерацией независимых профсоюзов России.
В нем участвовали заместитель председателя ЛФП, координатор Трехсторонней комиссии от стороны профсоюзов Мария Артюхина, первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Елена Замышляева, исполнительный вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Евгений Горин, а также председатели и специалисты членских организаций ЛФП, специалисты аппарата ЛФП и профильных комитетов петербургского правительства.
В своем выступлении Елена Замышляева подчеркнула высокий и результативный уровень трехстороннего диалога в Северной столице. «Наши обязательства — предмет гордости за Санкт-Петербург. Наш опыт — лучший на фоне других регионов России. Все это надо сохранить на том же уровне и далее повышать гарантии работникам. Ведь человеческий капитал — самое ценное что у нас есть», — сказала Елена Замышляева.
Евгений Горин, говоря о серьезной работе, которую стороны социального партнерства проделали за все последние годы, в свою очередь, заметил, что вряд ли комиссия сможет внести в Соглашение какие-то фундаментальные изменения, но сможет дать адекватный ответ на изменившиеся реалии рынка труда. «Постоянно возникают новые акценты, ставятся новые задачи, появляются новые национальные проекты, продолжается специальная военная операция, утверждаются городские программы. Все это должно быть отражено в Трехстороннем соглашении», — уверен Евгений Горин.
Представитель стороны работодателей привел пример, что еще совсем недавно стороны социального партнерства говорили: грядет экономика знаний, а, значит, появятся «лишние» люди, но сегодня мы видим дефицит кадров в промышленности на производстве. В такой ситуации Евгений Горин уверен: надо воспитывать молодежь, которая сейчас не очень стремится на заводы и плохо представляет себе труд на промышленном предприятии. «Изменить положение — это наша работа. И ключевое звено в нашей работе — создание достойных условий труда», — заключил он.
Мария Артюхина обратила внимание на те новые ориентиры, что изложены в Стратегии социально-экономического развития Санкт-Петербурга до 2035 года. «Каким будет Петербург в ближайшем будущем? Да, основная задача по-прежнему неизменна — это стабильное увеличение благосостояния его граждан и, в частности, трудящегося человека. Но, в наши дни поставлена глобальная задача — сделать Петербург международным научным и культурным центром. И все три стороны социального партнерства должны понимать, как достигать этой цели в новых условиях. Кадры, занятость зарплата — все это нужно учитывать в первую очередь», — говорит заместитель председателя ЛФП.
При этом, Мария Артюхина сообщила, что сторона профсоюзов намерена, ориентируясь на Стратегию социально-экономического развития Санкт-Петербурга, вносить свои предложения по совершенствованию системы показателей, которая содержится в Трехстороннем соглашении города на Неве. Речь, поясним, идет о региональных стандартах достойного труда, иначе — индикаторах качества жизни, которые неизменно становятся одним из основных предметов переговоров при заключении нового трехстороннего соглашения.
Члены рабочей группы, как напомнила далее Мария Артюхина, вольны делать любые предложения. В то же время, как уверена заместитель председателя ЛФП, не следует исключать из текста нового соглашения то, что уже стало законом, так как законодательство может измениться.
Что касается столь важной и актуальной сегодня темы, как поддержка участников специальной военной операции (СВО), которой сейчас уделяется большое внимание, то она, продолжила Мария Артюхина, должна найти свое полное и адекватное отражение в Обязательствах сторон (приложениях к Трёхстороннему соглашению Санкт-Петербурга).
В документ могут быть включены рекомендации работодателям по дополнительным мерам поддержки ветеранов и участников СВО, выходящим за рамки государственной помощи.
«Уже сейчас, к примеру, профсоюзы консультируют участников СВО и членов их семей. Можно предлагать закрепление в коллективных договорах таких мер, которые не предусмотрены государственными программами», — подчеркнула Мария Артюхина.
Далее рабочая группа разделилась на три подгруппы, где было положено начало выдвижению и обсуждению конкретных предложений в сфере охраны труда, занятости, экономической политики, экологической политики, здравоохранения, культуры, образования и всего того, что так или иначе охватывает трехсторонний диалог.
Как пояснила курирующая одну из таких подгрупп — главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина, сегодня были определены рамки для дальнейшего выдвижения сторонами своих предложений в сфере охраны труда и экологической политики. «Я понимаю желание своих коллег уходить от слова «рекомендуется», но надо понимать насколько реально в таком случае исполнить те пункты Соглашения или ежегодных Обязательств сторон к нему, которые из рекомендаций станут обязательными к исполнению. Все наши предложения должны предварительно обсуждаться с представителями профильных комитетов правительства города и представителями работодателей. Впереди у нас много работы. В частности, следует актуализировать и пересмотреть ряд пунктов, которые уже содержатся в Соглашении и обязательствах сторон», — пояснила Татьяна Пентешина.