Стандарты достойного труда

Информация о материале

Категория: Стандарты достойного труда

Опубликовано: 06 сентября 2012

Просмотров: 21867

В настоящее время в России в качестве критерия установления минимального размера оплаты труда (МРОТ) используется прожиточный минимум трудоспособного населения (статья 133 Трудового Кодекса РФ). Прожиточный минимум рассчитывается ежеквартально для России в целом и для каждого субъекта РФ на основании региональных законов, являясь денежным выражением «потребительской корзины» (состоит из продовольственных товаров, непродовольственных товаров и услуг). Действующая потребительская корзина по Российской Федерации подлежала пересмотру в 2011 году (срок действия – не более 5-ти лет), а вслед за этим и потребительские корзины Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Однако решением исполнительных и законодательных органов федеральной власти и субъектов РФ срок действия потребительских корзин продлен до 2013 года.

В настоящее время на федеральном уровне идет обсуждение проекта закона о «новом» составе потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения, предполагающего изменение методики её расчета. В 1992 году был издан указ Президента РФ «О системе минимальных потребительских бюджетов РФ», который в полной мере так и не был реализован. Действующая в настоящее время методика расчета потребительской корзины была принята в 1999 году и основывается на методе минимальных наборов товаров и услуг. Суть его заключается в том, что все товары, входящие в корзину и часть услуг зафиксированы в жестких нормах потребления, и только несколько видов услуг рассчитывается как процент от общей суммы расходов (услуги культуры – 5% и «прочие услуги» - 15% от общей величины расходов за месяц). При обсуждении нового состава потребительской корзины предлагается перейти к другому методу её подсчета – нормативно-статистическому, когда расходы на продукты питания считаются на основании норм потребления, а расходы на непродовольственные товары и услуги высчитываются пропорционально расходам на продукты питания. При этом ФНПР предлагает:

- во-первых, существенно увеличить продовольственную составляющую корзины (по количеству продуктов), с целью приближения к европейским стандартам;

- во-вторых, определить, что стоимость продуктов питания не должна превышать 30% от общей стоимости «корзины» в соответствии с рекомендациями МОТ;

-  в третьих, не исключать из расчета ПМ корректировку стоимости непродовольственных товаров и услуг в связи с ростом потребительских цен.

Следует отметить, что предлагаемый нормативно-статистический метод применяется в большинстве развитых стран с развитой системой общественного потребления, при которой доля расходов населения на продукты питания минимальная, а существенную часть потребительского бюджета занимают обязательные платежи и услуги, в частности жилищно-коммунальные. Переход к такой системе означает приближение к европейским стандартам проживания. Вместе с тем, следует отметить, что в России пока не сложилась устойчивая система потребления, и в расходах наших сограждан большую часть (до 60% по данным Росстата) составляют расходы на покупку продуктов питания.

Стратегическая задача – сформулирована в Постановлении Исполнительного комитета ФНПР, утвердившего стандарты Достойного труда,  заключается в переходе к т.н. минимальному потребительскому бюджету и восстановительной потребительской корзине (более высокий уровень жизни).

В настоящее время общедоступными являются несколько методик определения минимального потребительского бюджета и восстановительного бюджета (бюджета высокого достатка).

В соответствии с данными методиками Минимальный потребительский бюджет и Бюджет высокого достатка в ценах 2012 года представлены в таблице 1.

Таблица 1. Потребительские бюджеты (минимальный и высокого достатка)

Для справки: Величина порога бедности в большинстве  стран Европы определяется не на основании потребительской корзины, а как 40% от среднего дохода населения. При этом критерием минимальной заработной платы является 60-65% от средней заработной платы.

Порог бедности в странах Европы в 2010 году (на 1 человека, данные Евростата)

В методике Академии труда и социальных отношений заложены расходы на сбережения, налоги и сборы

Информация о материале

Категория: Стандарты достойного труда

Опубликовано: 15 октября 2012

Просмотров: 2702

Профсоюзные эксперты обсудили глобальные проблемы в мировой системе трудовых отношений

В последние полтора года мировые профсоюзные объединения все чаще и громче говорят о беспрецедентной атаке на фундаментальные трудовые права работников со стороны глобальных бизнес-структур. “Солидарность” побывала на круглом столе “Стандарты достойного труда”, приуроченном к Всемирному дню действий профсоюзов “За достойный труд!”, и в очередной раз убедилась: эти опасения далеко не беспочвенны.

Мероприятие, которое прошло 5 октября в Москве, собрало очень мощный состав. В нем приняли участие научные эксперты АТиСО, представители отраслевых профсоюзов (в основном председатели и зампреды) и аппарата ФНПР, специалисты МОТ и глобальных объединений профсоюзов. Они обсудили проблемы обеспечения достойного уровня минимального размера оплаты труда, адекватной индексации МРОТ, преодоления социального неравенства, соответствия оплаты труда квалификации работника, повышения уровня пенсионного обеспечения, полной занятости населения, в том числе молодежи, аттестации рабочих мест, оптимизации привлечения иностранной рабочей силы и многие другие вопросы.

Подавляющее большинство этих вопросов является отдельными параметрами, характеристиками, которые и формируют общее понятие “достойный труд”. А стандарты достойного труда - их оптимальные показатели, сочетание которых в целом формирует гармоничные социально-трудовые отношения во всем мире. За что и ратуют не только российские, но и глобальные профсоюзы.

Подробнее: Взялись за стандарты

Информация о материале

Категория: Стандарты достойного труда

Опубликовано: 30 октября 2012

Просмотров: 2917

1. Стандарты достойного труда, вынесенные Исполкомом ФНПР на всероссийское обсуждение, действительно Достойны как политика и практика деятельности профсоюзов России; возврат профсоюзов системы ФНПР на сущностные позиции профсоюзов – обеспечивать не минимальные потребности работника, а нормальные его потребности. Пожалуй, это и всё из положительного.

2. Одновременно с формулировкой стандартов достойного труда должны быть сформулированы и пути их решения, их реализации с точки зрения политики, методологии, практических этапов реализации и т.д. Этого нет, даже не упоминается.

Ныне действующим законодательством не установлена обязанность заключения коллективных договоров, следовательно, механизмы реализации предлагаемых норм путем внесения в трудовой кодекс РФ в части обязательности включения в коллективные договора не достигнут цели и фактически эти нормы будут недействующими, если на предприятии, в организации нет коллективного договора.

Подробнее: Комментарии Георгия Ивановича Пара, Председателя Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской...