Наука и профсоюзы
- Информация о материале
- Категория: Наука и профсоюзы
- Просмотров: 26544
В последние годы растет количество сравнительных исследований проблемы «управления социально-трудовыми отношениями» в различных национальных социально-политических контекстах. При этом особое внимание уделяется изменениям в социальной политике и новым ролям социальных партнеров — профсоюзов, предпринимателей и государства, сходству и своеобразию трудовых отношений в случаях разных политико-экономических систем, сложившихся в современном мире.
Анализ национальных моделей социального партнерства и систем трудовых отношений, выявление сходства и различий между ними позволяет найти те или иные перспективные решения в области социальной политики, которые, однако, следует реализовывать с учетом национальной и локальной институциональной среды. Изучение современной практики социального партнерства, механизмов повышения его эффективности выявляет содержание и особенности социально-политической динамики, включая развитие профсоюзного движения.
Важное направление исследований — изучение меняющихся систем профсоюзного и рабочего участия (демократия на производстве и др.), ставших ответом профсоюзов и работников на новые вызовы, показателем их способности участвовать в создании новых систем трудовых отношений.
Еще одним, в значительной мере новым направлением, отражающим нарастание процессов глобализации, является изучение различных аспектов трудовых отношений, связанных с деятельностью международных корпораций. Последние вынуждены в зависимости от политических и институциональных условий стран, в которых размещено производство, сочетать соображения экономической эффективности с целями социальной справедливости, обеспечением достойных оплаты и условий труда.
Исследование дает рекомендации по совершенствованию современных механизмов повышения эффективности социального партнерства, с учётом изменившейся социально-экономической ситуации в регионе и реальных ожиданий со стороны рядовых членов профсоюзов.
Управление социального партнерства.
По вопросам исследования обращаться по телефону:
571-76-88, 571-18-47
- Информация о материале
- Категория: Наука и профсоюзы
- Просмотров: 31233
Взаимосвязь роста производительности труда и роста заработной платы волнует в последнее время не только представителей бизнеса, но и профсоюзных работников. Что должно лидировать, рост производительности труда, или рост заработной платы? Приводит ли опережающий рост зарплаты к росту производительности труда, или должно быть наоборот?
Эти вопросы послужили основой для проведения Тематического исследования «Роль профсоюзов в повышении производительности труда и социально-экономическом развитии организаций»
Основными задачами исследования стали обобщение исторического и современного опыта работы российских и зарубежных кампаний, анализ путей и возможностей совершенствования деятельности профсоюзов в области повышения производительности труда и содействия социально-экономическому развитию организаций;
В исследовании, наряду с богатым историческим материалом, представлен анализ проблемы производительности труда в России.
Отдельная глава посвящена истории участия профсоюзов в повышении производительности труда.
Авторы дают оценку системе социально-трудовых отношений на предприятиях США, Германии, Франции, Японии и России. Проводят их сравнительный анализ.
Отдельные главы исследования посвящены разработкам и внедрению Рациональной модели трудовых отношений и современной административной системы управления. Изложены принципы формирования доходов в рыночной экономике применительно к задачам профсоюзов по росту уровня жизни рабочих, в том числе, за счет повышения производительности труда.
В целом исследование позволило, на основе обобщения исторического и современного опыта работы российских и зарубежных профсоюзов, внести рекомендации по совершенствованию деятельности профессиональных союзов в области повышения производительности труда и социально-экономическом развитии организаций, внедрению новых систем оплаты труда, повышению занятости, регулированию процессов трудовой миграции и качественному улучшению условий самого труда.
- Информация о материале
- Категория: Наука и профсоюзы
- Просмотров: 32943
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«ВСЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТР УРОВНЯ ЖИЗНИ»
Научно-исследовательская организация
105043, Москва, ул. 4-я Парковая, д. 29. тел./факс: 8 (499) 164-99-64, 164-97-15
e-mail:
Всероссийский центр уровня жизни (ВЦУЖ) на протяжении многих лет осуществляет прикладные научные исследования в области доходов и заработной платы, в том числе для целей коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства.
Наибольшей практической значимостью обладает разработка социальных стандартов оплаты труда по видам экономической деятельности, актуализированная с учетом рыночных условий хозяйствования. Цель данной разработки - создание научно-методического инструментария для повышения эффективности коллективно-договорного регулирования заработной платы в интересах повышения качества трудовой жизни работников.
На основе разработанного научно-методического инструментария ВЦУЖ имеет возможность осуществить комплексное научно-методическое обеспечение коллективно-договорного регулирования заработной платы на отраслевом и внутрифирменном уровне с предоставлением пакета методических материалов, а также провести обучение персонала.
С вопросами можно обращаться:
Меньшикова Ольга Ивановна т: 8 (499) 164-39-12
- Информация о материале
- Категория: Наука и профсоюзы
- Просмотров: 30323
Работники выборных профсоюзных органов!
Вы вступили в переговоры по заключению или изменению коллективного договора?
- Вы ведете переговоры по заключению отраслевого соглашения?
- Работодатель Вашего предприятия предлагает изменить систему оплаты труда?
- Вы не уверены в своих аргументах по изменению размеров заработной платы на следующий год?
- Вам кажется, что работодатель ведет с Вами нечестную игру, обсуждая вопросы зарплаты?
Тогда Вам просто необходимо срочно ознакомиться с результатами нового тематического исследования ЛФП:
«Формирование цены труда работников различных отраслей в Санкт-Петербурге и Ленинградской области»
По результатам данного исследования разработана компьютерная программа (и специально оборудованное рабочее место), которая позволяет с достаточно большой вероятностью определить параметры заработной платы на Вашем предприятии или в отрасли через год, два, три…пять. При этом возможно учитывать различные внешние факторы: особенности Вашей отрасли, экономическую ситуацию в стране, размер инфляции и т.д.
Вывод конечной информации возможен как в виде таблицы, так и в виде графика.
Кроме того, материалы исследования помогут Вам определиться с важнейшими показателями, зависимостями и определениями в таком важном вопросе, как Зарплата.
Как все это сделать?
- Звоните: 314-57-61, 571-76-88
- Приходите: площадь Труда, д.4 каб. 311 (или 57-А) Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Управление социального партнерства.
Все виды городского транспорта до пл. Труда.